Академия профессиональной подготовки кадров

семинары, конференции, корпоративное обучение, тренинги, вебинары

+7 (495) 005-49-87

info@appk.academy

Пн-Пт: 9:00-18:00

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО - ИТОГИ ГОДА, ЧТО ЖДАТЬ В 2019: НАХОДИМ ЭФФЕКТИВНЫЕ И ЗАКОННЫЕ РЕШЕНИЯ СЛОЖНЫХ ВОПРОСОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

[ВНИМАНИЕ!!!] ДАННОЕ МЕРОПРИЯТИЕ ПЕРЕНЕСЕННО В АРХИВ

Гостиничный комплекс «Измайлово»

Москва

20-21 декабря 2018, СЕМИНАР

Гостиничный комплекс «Измайлово»

105613, г. Москва, ул. Измайловское ш., д. 71

Стоимость участия

26 700 р.

Участвовать

Специальное предложение: При регистрации 2-х и более участников действует скидка 3 000 рублей

Код мероприятия: Д-365

  • Тематика семинара:

    На семинаре мы подведем итоги уходящего года и особое внимание будет уделено перспективам предстоящего 2019 года по всем аспектам работы кадровика в условиях обновления трудового и административного законодательства.

    Участники мероприятия !!!

    К участию в семинаре приглашаются руководители предприятий и организаций, руководители и специалисты кадровых, юридических служб, отделов труда и заработной платы.

    УЧАСТВОВАТЬ

    Что входит в стоимость семинара?

    Участие в мероприятии

    Сертификат об участии в мероприятии

    Комплект учебно-методического материала

    БЕСПЛАТНО

    Обеды в ресторанах

    Кофе-паузы

    Миссия

              

    Эффективность

    Мы достигаем поставленных целей оптимизируя ресурсы

    Результативность

    Мы ценим степень точности поставленных задач

    Ответственность

    Мы отвечаем за свои поступки и приветствуем надежность и ценность в отношении себя и других

    Партнерство

    Мы выполняем взятые на себя обязательства, подтверждая готовностью быть вместе м клиентом

    Все еще сомневаетесь?

    В конце мероприятия получите авторский МАСТЕР-КЛАСС:

    Дисциплинарные взыскания – кнут работодателя: важнейший элемент эффективности труда. Применяем взыскание не допуская ошибок.

  • Конституционный суд расставил точки над «i»: отпуска не сгорают и должны быть полностью компенсированы при увольнении.

    «Дорожные карты» Правительства РФ по совершенствованию трудового законодательства и законодательства об охране труда: ожидаемые практически значимые изменения – к чему готовиться и как реагировать работодателям, кадровикам и бухгалтерам:

    • гарантированный минимум зарплаты при удержаниях;
    • увеличение срока работникам для предупреждения об изменении зарплатного банка;
    • отмена приказов о приеме на работу;
    • электронное ознакомление с приказами по личному составу;
    • увольнение временного работника в день выхода постоянного;
    • возможность продления срочных трудовых договоров и другие.

    «Руководства» Роструда:

    • по содержанию трудовых договоров для разных категорий работников;
    • о важных нюансах приема на работу и установлении испытания;
    • о правомерности изменения срока трудового договора;
    • о необязательности указания в трудовых договорах условия об отпуске;
    • о факультативности в общем случае применения квалификационных справочников (и, соответственно, профстандартов);
    • о сроке выдачи работнику экземпляра трудового договора;
    • о непризнании «декретной» позиции вакантной;
    • о записи в трудовой книжке при переводе с совместительства на основную работу;
    • о категориях работников, для которых необходима справка о судимости;
    • о приеме на работу бывшего госслужащего.

    Отпуск в удобное время для многодетных: первые обозначившиеся проблемы. Льготы, об отмене которых не знают работники.

    Дни для диспансеризации: прежние и новые нормы, их коллизии, практическое применение.

    Электронный кадровый документооборот. Информация Минтруда: первые результаты экспериментального проекта, отзывы участников, предложения. Какие варианты электронного документооборота, согласно судебной и инспекционной практике, уже сейчас можно применять.

    Реальные перспективы появления электронных трудовых книжек: к чему и как готовиться кадровику.

    Усилений санкций за нарушения в работе с персональными данными: практические выводы и необходимые действия. Документы, которые необходимо иметь работодателю.

    Новый ГОСТ по оформлению реквизитов документов: насколько это критично; как его применять к кадровым документам. Как технически грамотно заверить копию трудовой книжки.

    Изменение требований ГИТ по условию ТД «о мыле» (моющих и обезвреживающих средствах).

    Профстандарты сегодня: спад ажиотажа.

    Независимая оценка квалификации (НОК): реалии и перспективы.

    Изменения в порядке организации рабочего времени работников:

    • неполное рабочее время для льготников;
    • ненормированный рабочий день «не для всех» или как сохранить дополнительный отпуск при неполном рабочем дне;
    • кому из работников не обязателен обеденный перерыв и как оформлять его отсутствие;
    • что теперь не признается сверхурочной работой;
    • как оплачивать работу в выходные и праздники, в том числе в период командировок.

    Утверждаемый Минтрудом новый порядок ведения трудовых книжек, а также заверения книг регистрации трудовых книжек и бланков без сургучных печатей и пломб. Фактическая отмена обязательности ведения в кадровой службе личных карточек.

    Пенсионная реформа 2019 — это важно знать каждому Работнику и Работодателю. (ФЗ от 03.10.2018 N 350-ФЗ).

    • Повышение пенсионного Возраста - рассказываем подробно о важном, без ажиотажа и нагнетания обстановки, плюсы и минусы всех изменений.
    • Изменения законодательства, связанные с пенсионной реформой:
      • Понятие предпенсионного возраста и Особенности Труда «Предпенсионеров» с 1 января 2019г.
      • Уголовная ответственность за дискриминацию «предпенсионеров» -ст.144.1 УКРФ.
      • Ежегодные выходные дни для диспансеризации (ст.185.1 ТКРФ), установление льгот и преференций гражданам пред пенсионным возраста.
    • Повышение квалификации работников предпенсионного возраста в рамках пенсионной реформы.
    • Категории граждан(льготники), которых не коснутся изменения.

    Накопительная пенсия: условия, сроки и порядок назначения и выплат.

    Цифровая Экономика» и трудовое право - взаимодействие уже началось:

    • Перспективные направления внедрения «цифры» в HR-блок: электронный кадровик и электронный документооборот, машинное обучение + виртуальная реальность, роботизация трудоемких и вредных производств.
    • Новый ГОСТ по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97-2016 c 1 июля 2018г.
    • Электронный больничный: получение и правила информационного взаимодействия при оформлении электронного листка нетрудоспособности при обмене сведениями между ФСС РФ, работодателями и медицинскими организациями. (Постановление Правительства РФ от 16.12.2017 № 1567). Позитивные возможности для Работодателя.
    • Электронные трудовые книжки 2020.

    Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ: ст. 53.1, ст. 193, ст.262.2 и другие изменения.

    • Оплата труда 2019 – МРОТ и индексация заработной платы ст.134 ТКРФ.
    • Изменения в Охране труда 2018-2019.
    • Ожидаемые Законопроекты.

    Иностранные Работники – важные изменения 2018-2019г: что нужно знать и учесть, чтобы не попасть под санкции.

    • Ограничения на привлечение к работе иностранцев 2019.
    • Квота 2019 на РВП и на выдачу разрешений для «визовых» иностранцев.
    • Стоимость Патента в 2019 году.
    • Значительное изменение в Миграционном учете иностранных работников - новшества в связи с изменениями законодательства, плюсы и минусы для работодателя, ожидаемое изменение – введение уголовной ответственности для руководителей Ю/Л за фиктивную постановку на миграционный учет.

    Осуществление проверок ГИТ по-новому 2018-2019: - важные изменения и первые результаты инспекционных проверок – практикум для применения.

    • Риск-ориентированный подход, Увеличение проверочных листов с 107 до 133 и это не предел, расширение полномочий инспекторов ГИТ, в том числе и в сфере контроля за инвалидами.
    • Практикум по заполнению общих проверочных листов – готовимся заранее.
    • Сервис «Электронный инспектор» и ожидаемое изменение Трудового Кодекса с 2019г. – Новая глава 57.1 Внутренний контроль(самоконтроль) соблюдения ТЗ.
    • Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1-10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника – Как это использовать, чтобы снизить размер штрафных санкций.
    • Восемь случаев (вопросов) трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания - с перечнем судебная практики по успешному оспариванию предписаний ГИТ.

    Важные дела, которые необходимо учесть кадровику в ближайшее время.

    Кадровый аудит своими силами – фундамент по минимизации штрафных санкций и трудовых споров.

    • Построение системы проведения учета и контроля соблюдения в компании трудового законодательства (задачи, цели, этапы, сроки).
    • Распределение обязанностей (секторальный аудит), а также привлечение к аудиту должностных инструкций непосредственных руководителей структурных руководителей, формируем систему мотивацию руководителей по соблюдению Трудового законодательства.
    • Обобщаем результаты, вносим изменения и поправки в ЛНА.

    Система оценки и поощрения персонала: определяем эффективность персонала и способы ее повышения.

    • Устанавливаем категории работников подлежащих оценки, критерии и сроки оценки.
    • Основные методы оценки: аттестация, тестирование, управление по целям.
    • Возможные способы повышения эффективности: профессиональное обучение (повышение квалификации), создание механизма деления успешным опытом на различных уровнях, контроль и поддержание трудовой дисциплины.
    • Система поощрения сотрудников: Материальные вознаграждения, Нематериальные поощрения, Смешанные. Распространённые ошибки при премировании персонала.
    • Создание механизма деления успешным опытом на различных уровнях, контроль и поддержание трудовой дисциплины.

    Решения судов 2018 - современные векторы и тенденции развития трудового законодательства, что должен знать работодатель:

    • Увольнение за однократные нарушения - оценка тяжести проступка.
    • «Сгорание» отпусков, Прием на работу экс-чиновников, освобождение от ответственности за не уведомление при отсутствии вины.
    • Применение ст. 392 ТКРФ работодателями - успешный способ для защиты интересов для компании.

    МАСТЕР КЛАСС: Дисциплинарные взыскания – кнут работодателя: важнейший элемент эффективности труда. Применяем взыскание не допуская ошибок.

    • Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности. Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности. Важность и необходимость создания работодателем письменного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера. Как найти «ахиллесову пяту» у любого работника.
    • Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение – что лучше применить и в каких случаях.
    • Штрафы и «депремирование», как виды дисциплинарных взысканий: реальная возможность и законность.
    • Порядок применения взысканий: фиксирование факта нарушения, получение объяснений работника, фиксирование факта непредставления работником объяснений, документы-основания для приказа о наложении взыскания. Соотношение материальной ответственности и дисциплинарного взыскания.
    • «Увольнение по заказу». Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Микроклимат коллектива и психологическая несовместимость – возможный аргумент работодателя. Провокационные мероприятия в кадровой работе.
    • Нюансы оформления (опоздания, прогул, алкогольное опьянение…) и типичные ошибки при привлечении к дисциплинарной ответственности, о которых забывать нельзя.
    • Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.

    Круглый стол: Ответы на вопросы.

  • Регистрация:

    Зарегистрироваться на мероприятие можно несколькими способами:

    • Зарегистрироваться по телефону: +7 (495) 005-49-87
    • На странице интересующего Вас мероприятия, заполнив простую форму
    • Написав нам письмо на электронную почту: info@appk.academy

    Оплата:

    Вы можете оплатить участие в мероприятии следующими способами:

    • Перечисление денежных средств на расчетный счет Академии. 
    • Внесение наличных денежных средств в кассу Академии перед началом мероприятия.
    • Оплата по средствам онлайн сервисов.

    Участник получает:

    • Участие в мероприятии.
    • Сертификат об участии в мероприятии и комплект финансовых документов.
    • Комплект учебно-методического материала.
    • Обеды в ресторанах отеля.
    • Кофе-паузы.

     

    Проживание (без питания) в отеле оплачивается непосредственно в кассу отеля.

     

    В случае отказа от участия в мероприятии менее, чем за 5 рабочих дня до начала семинара, возврат денежных средств производится за вычетом расходов, связанных с подготовкой семинара. Письменное заявление об отказе необходимо прислать в Академию по электронной почте: info@appk.academy

    Документы:

    На мероприятии участникам выдается именной Сертификат об участии в мероприятии и комплект финансовых документов: договор об оказании образовательных услуг (см. образец договора в формате Word), счет на оплату услуг и акт выполненных работ.

     

    Обратите внимание: в соответствии с главой 25 НК РФ затраты на участие в консультационных мероприятиях относятся на расходы, связанные с производством и реализацией.

    Регламент:

    Мероприятие начинается в 10:00. Общая продолжительность мероприятия составляет 16 часов. В ходе мероприятия предусмотрены перерывы на обед и кофе-паузы.

     

    Перед началом мероприятия с 9:30 до 10:00 происходит регистрация прибывших участников, выдача финансовых документов и учебного раздаточного материала. Участникам мероприятия необходимо иметь при себе копию документа об оплате обучения.

     

    Академия оставляет за собой право вносить изменения в заявленную программу мероприятия, лекторский состав, сроки, место и стоимость проведения учебных мероприятий.

К сожалению, данное мероприятие уже завершилось, но вы можете подписаться на наши новости и не пропустить выгодные предложения и актуальные мероприятия