Академия профессиональной подготовки кадров

семинары, конференции, корпоративное обучение, тренинги, вебинары

+7 (495) 005-49-87

info@appk.academy

Пн-Пт: 9:00-18:00

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО 2.0.2.0: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, НОВЫЕ ТРЕНДЫ СУДОВ, ЦИФРОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРОВЕРКИ ГИТ.

Гостиничный комплекс «Измайлово»

Москва

28 ноября 2019, СЕМИНАР

Гостиничный комплекс «Измайлово»

105613, г. Москва, ул. Измайловское ш., д. 71

Стоимость участия

14 800 р.

Участвовать

Специальное предложение: При регистрации 2-х и более участников действует скидка 3 000 рублей

Код мероприятия: Н-1948

  • Тематика семинара:

    "ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО 2.0.2.0: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, НОВЫЕ ТРЕНДЫ СУДОВ, ЦИФРОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРОВЕРКИ ГИТ." это именно тот семинар и практический тренинг, который раскрывает слушателям тонкости Трудового кодекса, новые тренды в трудовом законодательстве, особенности проведения проверки ГИТ, как плановых так и по жалобам работников, знания которые получите на семинаре позволят Вам, всесторонне работать на работодателя и защищать его интересы, а главное заранее получить не только теоретический опыт, но и отработать навыки на практике и успешно подготовиться к проверке.

    5 ПРИЧИН, чтобы принять участие в семинаре:
    • АКТУАЛЬНОСТЬ. В летний период было много внесено изменений в законодательство.
    • ПРАКТИКА. На семинаре лектор разберет реальные ситуации сложных увольнений из своего опыта «увольнение по заказу».
    • ТОНКОСТИ РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. Особое внимание лектор уделит тонкостям применения на практике Трудового кодекса, нормативных актов в интересах Работодателя. Вы будете удивлены, когда узнаете, какими инструментами, наделяет законодательство Работодателя!
    • ИНСТРУМЕНТЫ. Лектор поделится с Вами своими практическими методами и приемами, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи трудовых отношений.
    • КОНТАКТЫ. Лектор предоставит Вам свои контакты, чтобы Вы смогли, обратились к нему за советом и помощью, если столкнетесь со сложной ситуацией!!!

    Участники мероприятия !!!

    К участию в семинаре приглашаются руководители предприятий и организаций, руководители и специалисты кадровых и юридических служб, служб охраны труда, ОТиЗ, главные бухгалтера, юристы и другие сотрудники, занимающиеся кадровой работой.

    УЧАСТВОВАТЬ

    Что входит в стоимость семинара?

    Участие в мероприятии

    Сертификат об участии в мероприятии

    Комплект учебно-методического материала

    БЕСПЛАТНО

    Обеды в ресторанах

    Кофе-паузы

    Миссия

              

    Эффективность

    Мы достигаем поставленных целей оптимизируя ресурсы

    Результативность

    Мы ценим степень точности поставленных задач

    Ответственность

    Мы отвечаем за свои поступки и приветствуем надежность и ценность в отношении себя и других

    Партнерство

    Мы выполняем взятые на себя обязательства, подтверждая готовностью быть вместе м клиентом

    Все еще сомневаетесь?

    Получите специальное предложение:

    При участии 2-х и более участников стоимость составит – 11 800 14 800 рублей за каждого участника.

  • Решаем сложные задачи эффективно и законно.

    1. Изменения Трудового законодательства 2019-2020.

    • Электронные трудовые книжки с 1 января 2020г:
    • Этапы перехода на электронные трудовые книжки.
    • Законопроекты о переходе на Электронные трудовые книжки, которые будут приняты до 1 января 2020г.
    • Переход на Электронный СНИЛС с 1 апреля 2019г – первоначальный этап по вводу электронных трудовых книжек. Получение номера СНИЛС по новым правилам: постановка на учет, документ подтверждающий присвоение СНИЛС( эл. документ с цифровой подписью).
    • Сведения о трудовой деятельности работника: порядок и сроки представления в Пенсионный фонд РФ и выдачи работнику на руки. Какой орган будет вести электронные книжки. Подтверждение трудового стажа работников, после внедрения – способы.
    • Позитивные тенденции и преимущества для работодателей от внедрения электронных трудовых книжек. Как и когда производить внедрение электронных трудовых книжек у работодателя, информационная работа (Public Relations) с сотрудниками.
    • Переходный период: возможные негативные последствия.
    • Действия и мероприятия по подготовке к переходу на электронные трудовые книжки: аудит трудовых книжек на бумажном носителе, возможное исправление ошибок и записей не соответствующих законодательству.
    • Интегрирование электронной трудовой книжки с Гос. Информационными системами. Электронные трудовые книжки и будущие пенсии: плюсы и минусы оптимизации процессов по назначения пенсии гражданину.
    • Кто может вести электронные трудовые книжки у работодателя, использование программ по оптимизации ведения процессов заполнения и уведомления (автозаполнение).С какими Государственными службами и системами Электронная трудовая книжка будет интегрирована с 2020 года.
    • Административная ответственность за нарушения порядка ведения электронных трудовых книжек.
    • Переход на Электронный СНИЛС с 1 апреля 2019г – ст. 65 ТКРФ.
    • Ежегодные выходные дни для диспансеризации (ст.185.1 ТКРФ), новый порядок диспансеризации с 6 мая 2019 года. Рассматриваем процедуру , отвечаем на сложные вопросы.
    • Предоставления отпуска многодетным работникам ст.262.2 ТКРФ. График отпусков 2020, как козырь в руках работодателя. Как правильно организовать работу составлению графика и утвердить его учитывая интересы сторон.
    • Пенсионная реформа 2019.
      • Понятие предпенсионного возраста и Особенности Труда «Предпенсионеров» с 1 января 2019г.
      • Уголовная ответственность за дискриминацию «предпенсионеров» -ст.144.1 УКРФ.
      • Повышение квалификации работников предпенсионного возраста в рамках пенсионной реформы;
      • Как в будущем( 2-5 лет) будет меняться пенсионное законодательство: реформа еще не закончилась? Индивидуальный пенсионный капитал (ИПК – отчисления из зарплаты) гражданина – новая модель накопления для достойной пенсии.
    • «Дорожная карта» Правительства РФ по совершенствованию трудового законодательства и законодательства об охране труда: ожидаемые изменения в ТКРФ – к чему готовиться и как реагировать работодателям: ст. 58 и 79 – продление/прекращение срочного трудового договора и прекращение, ст. 136 – оплата ежегодного отпуска, ст. 256 – введения обязательного предупреждения работодателя о выходе на работу раньше срока, Внутренний контроль и аудит – новая глава ТКРФ, Электронный документооборот.
    • Другие важные изменения трудового законодательства на дату проведения семинара.
    • Заработная плата 2020– важные аспекты.
      • Минимальный размер оплаты труда в РФ в 2020 год. Изменения ст.136ТКРФ
      • Новая судебная практика по оплате труда :позиция ВСРФ и КСРФ: МРОТ и «северные» коэффициенты. Индексация заработной платы – современные тренды.
      • Как прописать правильно бонусы («годовые» премии) работнику, чтобы защитить интересы работодателя от неоднозначных трактовок судами порядка премирования особенно при увольнении работника?
      • Особенности оплаты работы в праздничные и выходные дни, работы в ночное время – Позиция Конституционного Суда РФ.
      • Заработная плата: оптимизация налогообложения с использованием ИП – на чем можно погореть и наоборот получить убытки ( о чем умалчивают модераторы схем оптимизации).
    • Профессиональные стандарты 2020: завершение поэтапного внедрения профессиональных стандартов организаций с долей государственного участия более 50% .(Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 N 584). Как это отразиться на других работодателях. Что следует знать и помнить каждому о проф. стандартах:порядок применения (обязательность), внедрение, ответственность за неисполнение, независимая оценка квалификации, ответы на сложные вопросы.
    • «Самозанятые - новый тренд в трудовых отношениях». ФЗ от 27.11.2018 N 422-ФЗ - Успешный эксперимент будет развиваться на всю территорию РФ.Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками. Плюсы для Компаний(Работодателей).

    2. Решения судов - современные векторы и тенденции развития трудового законодательства, что должен знать работодатель:

    • Позиция ВСРФ по возмещению затрат с обучением(ученический договор): суточные, проезд, найм жилого помещения – возмещению не подлежат.
    • Судебная практика по вопросам неполного рабочего времени при работе в отпуске по уходу за ребенком. «Максимальный» рекомендованный размер продолжительности неполного рабочего времени.
    • Условие в трудовом договоре о договорной подсудности. Существует ли на это запрет, рассматриваем подробно позицию ВСРФ(в каких случаях договорная подсудность не применяется). Определение ВС РФ от 14.05.2018 N 81-КГ18-4 , Определение ВС РФ от 14.08.2017 N 75-КГ17-4
    • Уведомление о приеме на работу государственных и муниципальных служащих, как это лучше сделать, чтоб избежать ответственности – Позиция (Решения) Верховного Суда РФ (2017. 2018г) по защите работодателя от административной ответственности по ст.19.29 КоАпРФ
    • Увольнение за однократные нарушения - оценка тяжести проступка позиция ВСРФ. Уволить сразу за 1 прогул, теперь не всегда возможно.
    • «Сгорание» отпусков - Конституционный суд (Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2018 N 1294-О) разъяснил вопросы исчисления сроков исковой давности. В каких случаях «сгорание» отпуска возможно после разъяснения КСРФ, почему запрет на «сгорание отпуска» - является временным, а не безоговорочным.

    3. Проверки ГИТ в 2020 году:

    • Особенности организации и проведения в 2020 гг. проверок при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Реализация Концепция Правительства Российской Федерации о повышении эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства – подведение итогов..
    • Полномочия должностных лиц ГИТ при проведении проверки. Расширение полномочий – осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.
    • Внесение изменение в статью 360 ТК РФ, увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей ненадлежащим образом оформляющих своих работников.
    • Риск-ориентированный подход, Увеличение проверочных листов с 107 до 133 и это не предел, расширение полномочий инспекторов ГИТ, в том числе и в сфере контроля за инвалидами..
    • Сервис «Электронный инспектор» и ожидаемое изменение ТКРФ – внутренний контроль.
    • Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1-10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника – Как это использовать, чтобы снизить размер штрафных санкций.
    • Встречаем трудового инспектора: секреты дипломатии убеждения, что у Вас все правильно.
    • 5 важных элементов позитивного контакта, результат гарантирован.
    • Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия.
    • Оспаривание предписаний инспектора: случаи (вопросы) трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания.
    • Ответственность за нарушения трудового законодательства: размеры штрафов.

    4.Кадровые экстремисты» и нерадивые работники: решаем сложные задачи эффективно и законно.

    • Проверка соискателя: Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверки. Порядок отказа в приеме на работу, как документально оформить используя преимущества ВЛНА, и профессиональных стандартов.
    • Особенные кадры: инвалиды, предпенсионеры, пенсионеры, беременные женщины изучаем нюансы эффективных взаимоотношений. Испытание при приеме на работу - оформляем правильно, отбираем лучших сотрудников.
    • Порядок оформления испытательного срока. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания. Категория лиц, которым запрещено устанавливать испытание.
    • Сроки испытания. Можно ли продлить или сократить работнику срок испытания? Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу?
    • Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Порядок оформления: уведомление работника, оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку, окончательный расчет.
    • Актуальная Судебная практика по увольнению по ст.71. ТК РФ, учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок. Новый тренд судов: оценка результатов испытания прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам(критериям).

    5.Ответы на вопросы участников семинара, индивидуальные консультации

  • Регистрация:

    Зарегистрироваться на мероприятие можно несколькими способами:

    • Зарегистрироваться по телефону: +7 (495) 005-49-87
    • На странице интересующего Вас мероприятия, заполнив простую форму
    • Написав нам письмо на электронную почту: info@appk.academy

    Оплата:

    Вы можете оплатить участие в мероприятии следующими способами:

    • Перечисление денежных средств на расчетный счет Академии. 
    • Внесение наличных денежных средств в кассу Академии перед началом мероприятия.
    • Оплата по средствам онлайн сервисов.

    Участник получает:

    • Участие в мероприятии.
    • Сертификат об участии в мероприятии и комплект финансовых документов.
    • Комплект учебно-методического материала.
    • Обеды в ресторанах отеля.
    • Кофе-паузы.

     

    Проживание (без питания) в отеле оплачивается непосредственно в кассу отеля.

     

    В случае отказа от участия в мероприятии менее, чем за 5 рабочих дня до начала семинара, возврат денежных средств производится за вычетом расходов, связанных с подготовкой семинара. Письменное заявление об отказе необходимо прислать в Академию по электронной почте: info@appk.academy

    Документы:

    На мероприятии участникам выдается именной Сертификат об участии в мероприятии и комплект финансовых документов: договор об оказании образовательных услуг (см. образец договора в формате Word), счет на оплату услуг и акт выполненных работ.

     

    Обратите внимание: в соответствии с главой 25 НК РФ затраты на участие в консультационных мероприятиях относятся на расходы, связанные с производством и реализацией.

    Регламент:

    Мероприятие начинается в 10:00. Общая продолжительность мероприятия составляет 8 часов. В ходе мероприятия предусмотрены перерывы на обед и кофе-паузы.

     

    Перед началом мероприятия с 9:30 до 10:00 происходит регистрация прибывших участников, выдача финансовых документов и учебного раздаточного материала. Участникам мероприятия необходимо иметь при себе копию документа об оплате обучения.

     

    Академия оставляет за собой право вносить изменения в заявленную программу мероприятия, лекторский состав, сроки, место и стоимость проведения учебных мероприятий.

Зарегистрироваться на мероприятие