Академия профессиональной подготовки кадров

семинары, конференции, корпоративное обучение, тренинги, вебинары

+7 (495) 005-49-87

info@appk.academy

Пн-Пт: 9:00-18:00

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО 2.0.2.0: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, НОВЫЕ ТРЕНДЫ СУДОВ, ЦИФРОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРОВЕРКИ ГИТ.

[ВНИМАНИЕ!!!] ДАННОЕ МЕРОПРИЯТИЕ ПЕРЕНЕСЕННО В АРХИВ

Гостиничный комплекс «Измайлово»

Москва

28 ноября 2019, СЕМИНАР

Гостиничный комплекс «Измайлово»

105613, г. Москва, ул. Измайловское ш., д. 71

Стоимость участия

14 800 р.

Участвовать

Специальное предложение: При регистрации 2-х и более участников действует скидка 3 000 рублей

Код мероприятия: Н-1948

  • Тематика семинара:

    "ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО 2.0.2.0: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, НОВЫЕ ТРЕНДЫ СУДОВ, ЦИФРОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРОВЕРКИ ГИТ." это именно тот семинар и практический тренинг, который раскрывает слушателям тонкости Трудового кодекса, новые тренды в трудовом законодательстве, особенности проведения проверки ГИТ, как плановых так и по жалобам работников, знания которые получите на семинаре позволят Вам, всесторонне работать на работодателя и защищать его интересы, а главное заранее получить не только теоретический опыт, но и отработать навыки на практике и успешно подготовиться к проверке.

    5 ПРИЧИН, чтобы принять участие в семинаре:
    • АКТУАЛЬНОСТЬ. В летний период было много внесено изменений в законодательство.
    • ПРАКТИКА. На семинаре лектор разберет реальные ситуации сложных увольнений из своего опыта «увольнение по заказу».
    • ТОНКОСТИ РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. Особое внимание лектор уделит тонкостям применения на практике Трудового кодекса, нормативных актов в интересах Работодателя. Вы будете удивлены, когда узнаете, какими инструментами, наделяет законодательство Работодателя!
    • ИНСТРУМЕНТЫ. Лектор поделится с Вами своими практическими методами и приемами, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи трудовых отношений.
    • КОНТАКТЫ. Лектор предоставит Вам свои контакты, чтобы Вы смогли, обратились к нему за советом и помощью, если столкнетесь со сложной ситуацией!!!

    Участники мероприятия !!!

    К участию в семинаре приглашаются руководители предприятий и организаций, руководители и специалисты кадровых и юридических служб, служб охраны труда, ОТиЗ, главные бухгалтера, юристы и другие сотрудники, занимающиеся кадровой работой.

    УЧАСТВОВАТЬ

    Что входит в стоимость семинара?

    Участие в мероприятии

    Сертификат об участии в мероприятии

    Комплект учебно-методического материала

    БЕСПЛАТНО

    Обеды в ресторанах

    Кофе-паузы

    Миссия

              

    Эффективность

    Мы достигаем поставленных целей оптимизируя ресурсы

    Результативность

    Мы ценим степень точности поставленных задач

    Ответственность

    Мы отвечаем за свои поступки и приветствуем надежность и ценность в отношении себя и других

    Партнерство

    Мы выполняем взятые на себя обязательства, подтверждая готовностью быть вместе м клиентом

    Все еще сомневаетесь?

    Получите специальное предложение:

    При участии 2-х и более участников стоимость составит – 11 800 14 800 рублей за каждого участника.

  • Решаем сложные задачи эффективно и законно.

    1. Изменения Трудового законодательства 2019-2020.

    • Электронные трудовые книжки с 1 января 2020г:
    • Этапы перехода на электронные трудовые книжки.
    • Законопроекты о переходе на Электронные трудовые книжки, которые будут приняты до 1 января 2020г.
    • Переход на Электронный СНИЛС с 1 апреля 2019г – первоначальный этап по вводу электронных трудовых книжек. Получение номера СНИЛС по новым правилам: постановка на учет, документ подтверждающий присвоение СНИЛС( эл. документ с цифровой подписью).
    • Сведения о трудовой деятельности работника: порядок и сроки представления в Пенсионный фонд РФ и выдачи работнику на руки. Какой орган будет вести электронные книжки. Подтверждение трудового стажа работников, после внедрения – способы.
    • Позитивные тенденции и преимущества для работодателей от внедрения электронных трудовых книжек. Как и когда производить внедрение электронных трудовых книжек у работодателя, информационная работа (Public Relations) с сотрудниками.
    • Переходный период: возможные негативные последствия.
    • Действия и мероприятия по подготовке к переходу на электронные трудовые книжки: аудит трудовых книжек на бумажном носителе, возможное исправление ошибок и записей не соответствующих законодательству.
    • Интегрирование электронной трудовой книжки с Гос. Информационными системами. Электронные трудовые книжки и будущие пенсии: плюсы и минусы оптимизации процессов по назначения пенсии гражданину.
    • Кто может вести электронные трудовые книжки у работодателя, использование программ по оптимизации ведения процессов заполнения и уведомления (автозаполнение).С какими Государственными службами и системами Электронная трудовая книжка будет интегрирована с 2020 года.
    • Административная ответственность за нарушения порядка ведения электронных трудовых книжек.
    • Переход на Электронный СНИЛС с 1 апреля 2019г – ст. 65 ТКРФ.
    • Ежегодные выходные дни для диспансеризации (ст.185.1 ТКРФ), новый порядок диспансеризации с 6 мая 2019 года. Рассматриваем процедуру , отвечаем на сложные вопросы.
    • Предоставления отпуска многодетным работникам ст.262.2 ТКРФ. График отпусков 2020, как козырь в руках работодателя. Как правильно организовать работу составлению графика и утвердить его учитывая интересы сторон.
    • Пенсионная реформа 2019.
      • Понятие предпенсионного возраста и Особенности Труда «Предпенсионеров» с 1 января 2019г.
      • Уголовная ответственность за дискриминацию «предпенсионеров» -ст.144.1 УКРФ.
      • Повышение квалификации работников предпенсионного возраста в рамках пенсионной реформы;
      • Как в будущем( 2-5 лет) будет меняться пенсионное законодательство: реформа еще не закончилась? Индивидуальный пенсионный капитал (ИПК – отчисления из зарплаты) гражданина – новая модель накопления для достойной пенсии.
    • «Дорожная карта» Правительства РФ по совершенствованию трудового законодательства и законодательства об охране труда: ожидаемые изменения в ТКРФ – к чему готовиться и как реагировать работодателям: ст. 58 и 79 – продление/прекращение срочного трудового договора и прекращение, ст. 136 – оплата ежегодного отпуска, ст. 256 – введения обязательного предупреждения работодателя о выходе на работу раньше срока, Внутренний контроль и аудит – новая глава ТКРФ, Электронный документооборот.
    • Другие важные изменения трудового законодательства на дату проведения семинара.
    • Заработная плата 2020– важные аспекты.
      • Минимальный размер оплаты труда в РФ в 2020 год. Изменения ст.136ТКРФ
      • Новая судебная практика по оплате труда :позиция ВСРФ и КСРФ: МРОТ и «северные» коэффициенты. Индексация заработной платы – современные тренды.
      • Как прописать правильно бонусы («годовые» премии) работнику, чтобы защитить интересы работодателя от неоднозначных трактовок судами порядка премирования особенно при увольнении работника?
      • Особенности оплаты работы в праздничные и выходные дни, работы в ночное время – Позиция Конституционного Суда РФ.
      • Заработная плата: оптимизация налогообложения с использованием ИП – на чем можно погореть и наоборот получить убытки ( о чем умалчивают модераторы схем оптимизации).
    • Профессиональные стандарты 2020: завершение поэтапного внедрения профессиональных стандартов организаций с долей государственного участия более 50% .(Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 N 584). Как это отразиться на других работодателях. Что следует знать и помнить каждому о проф. стандартах:порядок применения (обязательность), внедрение, ответственность за неисполнение, независимая оценка квалификации, ответы на сложные вопросы.
    • «Самозанятые - новый тренд в трудовых отношениях». ФЗ от 27.11.2018 N 422-ФЗ - Успешный эксперимент будет развиваться на всю территорию РФ.Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками. Плюсы для Компаний(Работодателей).

    2. Решения судов - современные векторы и тенденции развития трудового законодательства, что должен знать работодатель:

    • Позиция ВСРФ по возмещению затрат с обучением(ученический договор): суточные, проезд, найм жилого помещения – возмещению не подлежат.
    • Судебная практика по вопросам неполного рабочего времени при работе в отпуске по уходу за ребенком. «Максимальный» рекомендованный размер продолжительности неполного рабочего времени.
    • Условие в трудовом договоре о договорной подсудности. Существует ли на это запрет, рассматриваем подробно позицию ВСРФ(в каких случаях договорная подсудность не применяется). Определение ВС РФ от 14.05.2018 N 81-КГ18-4 , Определение ВС РФ от 14.08.2017 N 75-КГ17-4
    • Уведомление о приеме на работу государственных и муниципальных служащих, как это лучше сделать, чтоб избежать ответственности – Позиция (Решения) Верховного Суда РФ (2017. 2018г) по защите работодателя от административной ответственности по ст.19.29 КоАпРФ
    • Увольнение за однократные нарушения - оценка тяжести проступка позиция ВСРФ. Уволить сразу за 1 прогул, теперь не всегда возможно.
    • «Сгорание» отпусков - Конституционный суд (Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2018 N 1294-О) разъяснил вопросы исчисления сроков исковой давности. В каких случаях «сгорание» отпуска возможно после разъяснения КСРФ, почему запрет на «сгорание отпуска» - является временным, а не безоговорочным.

    3. Проверки ГИТ в 2020 году:

    • Особенности организации и проведения в 2020 гг. проверок при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Реализация Концепция Правительства Российской Федерации о повышении эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства – подведение итогов..
    • Полномочия должностных лиц ГИТ при проведении проверки. Расширение полномочий – осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.
    • Внесение изменение в статью 360 ТК РФ, увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей ненадлежащим образом оформляющих своих работников.
    • Риск-ориентированный подход, Увеличение проверочных листов с 107 до 133 и это не предел, расширение полномочий инспекторов ГИТ, в том числе и в сфере контроля за инвалидами..
    • Сервис «Электронный инспектор» и ожидаемое изменение ТКРФ – внутренний контроль.
    • Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1-10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника – Как это использовать, чтобы снизить размер штрафных санкций.
    • Встречаем трудового инспектора: секреты дипломатии убеждения, что у Вас все правильно.
    • 5 важных элементов позитивного контакта, результат гарантирован.
    • Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия.
    • Оспаривание предписаний инспектора: случаи (вопросы) трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания.
    • Ответственность за нарушения трудового законодательства: размеры штрафов.

    4.Кадровые экстремисты» и нерадивые работники: решаем сложные задачи эффективно и законно.

    • Проверка соискателя: Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверки. Порядок отказа в приеме на работу, как документально оформить используя преимущества ВЛНА, и профессиональных стандартов.
    • Особенные кадры: инвалиды, предпенсионеры, пенсионеры, беременные женщины изучаем нюансы эффективных взаимоотношений. Испытание при приеме на работу - оформляем правильно, отбираем лучших сотрудников.
    • Порядок оформления испытательного срока. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания. Категория лиц, которым запрещено устанавливать испытание.
    • Сроки испытания. Можно ли продлить или сократить работнику срок испытания? Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу?
    • Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Порядок оформления: уведомление работника, оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку, окончательный расчет.
    • Актуальная Судебная практика по увольнению по ст.71. ТК РФ, учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок. Новый тренд судов: оценка результатов испытания прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам(критериям).

    5.Ответы на вопросы участников семинара, индивидуальные консультации

  • Регистрация:

    Зарегистрироваться на мероприятие можно несколькими способами:

    • Зарегистрироваться по телефону: +7 (495) 005-49-87
    • На странице интересующего Вас мероприятия, заполнив простую форму
    • Написав нам письмо на электронную почту: info@appk.academy

    Оплата:

    Вы можете оплатить участие в мероприятии следующими способами:

    • Перечисление денежных средств на расчетный счет Академии. 
    • Внесение наличных денежных средств в кассу Академии перед началом мероприятия.
    • Оплата по средствам онлайн сервисов.

    Участник получает:

    • Участие в мероприятии.
    • Сертификат об участии в мероприятии и комплект финансовых документов.
    • Комплект учебно-методического материала.
    • Обеды в ресторанах отеля.
    • Кофе-паузы.

     

    Проживание (без питания) в отеле оплачивается непосредственно в кассу отеля.

     

    В случае отказа от участия в мероприятии менее, чем за 5 рабочих дня до начала семинара, возврат денежных средств производится за вычетом расходов, связанных с подготовкой семинара. Письменное заявление об отказе необходимо прислать в Академию по электронной почте: info@appk.academy

    Документы:

    На мероприятии участникам выдается именной Сертификат об участии в мероприятии и комплект финансовых документов: договор об оказании образовательных услуг (см. образец договора в формате Word), счет на оплату услуг и акт выполненных работ.

     

    Обратите внимание: в соответствии с главой 25 НК РФ затраты на участие в консультационных мероприятиях относятся на расходы, связанные с производством и реализацией.

    Регламент:

    Мероприятие начинается в 10:00. Общая продолжительность мероприятия составляет 8 часов. В ходе мероприятия предусмотрены перерывы на обед и кофе-паузы.

     

    Перед началом мероприятия с 9:30 до 10:00 происходит регистрация прибывших участников, выдача финансовых документов и учебного раздаточного материала. Участникам мероприятия необходимо иметь при себе копию документа об оплате обучения.

     

    Академия оставляет за собой право вносить изменения в заявленную программу мероприятия, лекторский состав, сроки, место и стоимость проведения учебных мероприятий.

К сожалению, данное мероприятие уже завершилось, но вы можете подписаться на наши новости и не пропустить выгодные предложения и актуальные мероприятия