Академия профессиональной подготовки кадров

семинары, конференции, корпоративное обучение, тренинги, вебинары

+7 (495) 005-49-87

info@appk.academy

Пн-Пт: 9:00-18:00

ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ 2020 - ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ СПЕЦИАЛИСТУ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ И БУХГАЛТЕРИИ. ГРАМОТНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ.

Гостиничный комплекс «Измайлово»

Москва

11 ноября 2019, СЕМИНАР

Гостиничный комплекс «Измайлово»

105613, г. Москва, ул. Измайловское ш., д. 71

Стоимость участия

12 900 р.

Участвовать

Внимание!!! Спешите осталось ВСЕГО 10 мест.

Код мероприятия: Н-1947

  • Участники мероприятия !!!

    К участию в семинарах приглашаются: кадровые специалисты, главные бухгалтера, юристы и руководителей компаний.

    УЧАСТВОВАТЬ

    Что входит в стоимость семинара?

    Участие в мероприятии

    Сертификат об участии в мероприятии

    Комплект учебно-методического материала

    БЕСПЛАТНО

    Обеды в ресторанах

    Кофе-паузы

    Миссия

              

    Эффективность

    Мы достигаем поставленных целей оптимизируя ресурсы

    Результативность

    Мы ценим степень точности поставленных задач

    Ответственность

    Мы отвечаем за свои поступки и приветствуем надежность и ценность в отношении себя и других

    Партнерство

    Мы выполняем взятые на себя обязательства, подтверждая готовностью быть вместе м клиентом

    Все еще сомневаетесь?

    Получите специальное предложение:

    При участии 2-х и более участников стоимость составит – 10 900 12 900 рублей за каждого участника.

    1. Электронные трудовые книжки с 1 января 2020 г.:

      • Этапы перехода на электронные трудовые книжки.
      • Законопроекты о переходе на Электронные трудовые книжки, которые будут приняты до 1 января 2020 г.
      • Переход на Электронный СНИЛС с 1 апреля 2019г – первоначальный этап по вводу электронных трудовых книжек. Получение номера СНИЛС по новым правилам: постановка на учет, документ подтверждающий присвоение СНИЛС (эл. документ с цифровой подписью).
      • Сведения о трудовой деятельности работника: порядок и сроки представления в Пенсионный фонд РФ и выдачи работнику на руки. Какой орган будет вести электронные книжки. Подтверждение трудового стажа работников, после внедрения – способы.
      • Позитивные тенденции и преимущества для работодателей от внедрения электронных трудовых книжек. Как и когда производить внедрение электронных трудовых книжек у работодателя, информационная работа (Public Relations) с сотрудниками.
      • Переходный период: возможные негативные последствия.
      • Действия и мероприятия по подготовке к переходу на электронные трудовые книжки: аудит трудовых книжек на бумажном носителе, возможное исправление ошибок и записей не соответствующих законодательству.
      • Интегрирование электронной трудовой книжки с Гос. информационными системами. Электронные трудовые книжки и будущие пенсии: плюсы и минусы оптимизации процессов по назначения пенсии гражданину.
      • Кто может вести электронные трудовые книжки у работодателя, использование программ по оптимизации ведения процессов заполнения и уведомления (автозаполнение). С какими Государственными службами и системами Электронная трудовая книжка будет интегрирована с 2020 года.
      • Административная ответственность за нарушения порядка ведения электронных трудовых книжек.
    2. Электронный кадровый документооборот работодателя – следующий этап «цифровизация» трудовых отношений.:

      • Законопроекты по внедрению электронного кадрового документооборота: электронный документ, цифровая подпись, хранение и передача информации, внесение изменений по использованию электронного документооборота в обширный список законов.
      • Итоги эксперимента, проведенного в 2018 году (Приказ Минтруда России № 194 от 26 марта 2018). Планирование следующего эксперимента продолжительностью 3 года.
      • Необходимые экономические и временные ресурсы на внедрение электронного документооборота, предполагаемое время начала «массового» электронного документооборота. Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.

      Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями: Цели, задачи и перспективы внедрения. Электронный инспектор (Онлайнинспекция РФ), внедрение добровольного внутреннего контроля и аудита.

      Электронный паспорт гражданина РФ (ID): понятие, перечень информации содержащей в документе, плюсы и минусы данного документа, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов.

      Перспективные направления внедрения «Цирофвой экономики» в HR-блок у работодателя: электронный кадровик электронный документооборот, машинное обучение виртуальная реальность, роботизация трудоемких и вредных производств.

    3. Современные Альтернативы к привлечению к труду (работе/услугам) граждан:

      Договора ГПХ (выполнение работ/оказание услуг).

      • Договор ГПХ с физическим лицом: изучаем важные аспекты для законного заключения договора, существенные условия договора, формулировки договора.
      • Упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора.
      • Внесение изменение с 2018года в ст. 360 ТКРФ увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей ненадлежащим образом оформляющих своих работников.
      • Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда.
      • Основания признания отношений трудовыми: Новейшая Судебная практика и Позиция Верховного Суда РФ.
      • Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора и пройти проверку ГИТ без штрафов за договора ГПХ.

      «Самозанятые» - новый популярный тренд в трудовых отношениях».

      • «Самозанятые» (Федеральный закон от 27.11.2018 №422-ФЗ) - Успешный эксперимент будет развиваться на всю территорию РФ.
      • Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.
      • Плюсы для Компаний (работодателей).
      • Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
    4. Кадровый аудит, своими силами:

      • Построение системы проведения учета и контроля соблюдения в компании трудового законодательства (задачи, цели, этапы, сроки).
      • Экспресс–Аудит: быстро, грамотно, бесплатно и эффективно, делимся секретами проведения.
      • Обобщаем результаты, вносим изменения и поправки в ЛНА, выбираем самое благоприятное время для внесения изменений.
      • Закладываем основу успешного оформления(внесению изменений) ЛНА в интересах Работодателя: ПВТР, Трудовой договор, Должностные инструкции. Проверка документов, Практические советы по формулировкам в ЛНА позволяющие защитить интересы компании в возможном споре с работником или судебном разбирательстве.
    5. Увольнение работников – актуальные тренды и современные ошибки.

      • Изменением определенных сторонами условий трудового договора – п.7. ст. 77 ТКРФ Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения. организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.

        Процедура:

        • Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы…)
        • Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.
        • Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.
        • Позитивная Судебная практика по увольнению(п.7ст.77ТКРФ) в связи с внедрением «цифры», на страже интересов Работодателя (сокращение штатов уходит в прошлое).
      • Ошибки, допускаемые при увольнении по инициативе работодателя выявленные судами: прогул, неисполнение должностных обязанностей, сокращение штата. Что необходимо знать и учесть – учимся на чужих ошибках.
      • Ошибки при увольнении по инициативе работника: заявления об увольнении, отзыв заявления об увольнении «обходной» лист, выдача трудовой книжки, отсутствие работника.
      • Расторжение трудового договора по соглашению сторон №”1” в списке оснований прекращения трудовых отношений:
        • Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании.
        • Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом.
        • Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность…
    6. Ответы на вопросы участников семинара, построение алгоритма увольнения «проблемных» работников.

  • Регистрация:

    Зарегистрироваться на мероприятие можно несколькими способами:

    • Зарегистрироваться по телефону: +7 (495) 005-49-87
    • На странице интересующего Вас мероприятия, заполнив простую форму
    • Написав нам письмо на электронную почту: info@appk.academy

    Оплата:

    Вы можете оплатить участие в мероприятии следующими способами:

    • Перечисление денежных средств на расчетный счет Академии. 
    • Внесение наличных денежных средств в кассу Академии перед началом мероприятия.
    • Оплата по средствам онлайн сервисов.

    Участник получает:

    • Участие в мероприятии.
    • Сертификат об участии в мероприятии и комплект финансовых документов.
    • Комплект учебно-методического материала.
    • Обеды в ресторанах отеля.
    • Кофе-паузы.

     

    Проживание (без питания) в отеле оплачивается непосредственно в кассу отеля.

     

    В случае отказа от участия в мероприятии менее, чем за 5 рабочих дня до начала семинара, возврат денежных средств производится за вычетом расходов, связанных с подготовкой семинара. Письменное заявление об отказе необходимо прислать в Академию по электронной почте: info@appk.academy

    Документы:

    На мероприятии участникам выдается именной Сертификат об участии в мероприятии и комплект финансовых документов: договор об оказании образовательных услуг (см. образец договора в формате Word), счет на оплату услуг и акт выполненных работ.

     

    Обратите внимание: в соответствии с главой 25 НК РФ затраты на участие в консультационных мероприятиях относятся на расходы, связанные с производством и реализацией.

    Регламент:

    Мероприятие начинается в 10:00. Общая продолжительность мероприятия составляет 8 часов. В ходе мероприятия предусмотрены перерывы на обед и кофе-паузы.

     

    Перед началом мероприятия с 9:30 до 10:00 происходит регистрация прибывших участников, выдача финансовых документов и учебного раздаточного материала. Участникам мероприятия необходимо иметь при себе копию документа об оплате обучения.

     

    Академия оставляет за собой право вносить изменения в заявленную программу мероприятия, лекторский состав, сроки, место и стоимость проведения учебных мероприятий.

Зарегистрироваться на мероприятие