Проверка Трудовой инспекцией 2020– защищаем интересы работодателя.

• Особенности организации и проведения в 2020-2021 гг. плановых проверок при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Концепция Правительства Российской Федерации о повышении эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства.
• Полномочия должностных лиц ГИТ при проведении проверки. Расширение полномочий – осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.
• Внесение изменение в статью 360 ТК РФ, увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей ненадлежащим образом оформляющих своих работников.
• Кто может представлять интересы работодателя при проведении проверки: документальное подтверждение полномочий. Права работодателя и должностных лиц работодателя при проведении проверки.
• Осуществление проверок ГИТ по новому 2019-2020: - важные изменения и первые результаты инспекционных проверок – практикум для применения.
• Риск-ориентированный подход, Увеличение проверочных листов с 107 до 133 и это не предел, расширение полномочий инспекторов ГИТ, в том числе и в сфере контроля за инвалидами.
• Сервис «Электронный инспектор» и ожидаемое изменение Трудового Кодекса с 2019г. – Новая глава 57.1 Внутренний контроль(самоконтроль) соблюдения ТЗ.
• Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1-10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника – Как это использовать, чтобы снизить размер штрафных санкций.
• Встречаем трудового инспектора: секреты дипломатии убеждения, что у Вас все правильно.
• 5 важных элементов позитивного контакта, результат гарантирован.
• Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия.
• Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов требуемых трудовой инспекцией. Сроки хранения документов.
• Важные изменения Трудового законодательства с 2018-2019 года и тенденции в проверках ГИТ. Что в первую очередь проверит инспектор в Новом году, и какие недочеты и ошибки планирует обнаружить:
  • Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ: ст. 53.1, ст. 193, ст.262.2.
  • Предоставление Льготы и гарантий «предпенсионерам», пенсионерам, женщинам, имеющим 3-х и более детей до 12 лет, предоставление оплачиваемого перерыва женщинам для кормления ребенка в соответствии со ст. 258 ТКРФ.
  • МРОТ 2019 и Индексация реальной заработной платы в соответствии со статьей 134 ТКРФ. Выплата надбавок и доплат( вредность, ночное время…) в соответствии с законодательством.
  • Новые требования Охраны труда 2021г.
  • Медицинские осмотры и ОПО.
• Какие документы должны быть оформлены при проверке и на, что необходимо обращать внимание работодателю.
• Пояснения, которые дает работодатель в ходе проведения проверки: на что обратить внимание.
• Последствия проверки: какие санкции может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц.
• Обзор инспекционных проверок. ТОП-10 ошибок работодателей.
• Порядок оспаривания деятельности инспекционного органа и результатов проверки.
• Судебная практика 2017-2020 г по успешному оспариванию предписаний инспекции труда, за какие нарушения инспекторы не имеют права выносить предписания и привлекать к ответственности.
• Восемь случаев (вопросов) трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания - с перечнем судебная практики по успешному оспариванию предписаний ГИТ.

Тренинг - Практикум: разделение аудитории на мини-группы и использование Ролевых игр/Кейсов Практикумов (половина аудитории это Работодатели, а половина Инспекторы ГИТ) при различных ситуациях связанных с жалобами сотрудников. Получаем очень ценный практический опыт.

• Кейс Практикум. Увольнение за Длительный прогул – работник считает его не законным.
• Кейс Практикум. Увольнение за Алкогольное опьянение.
• Кейс Практикум. Заработная плата – на Вас поступила жалоба.
• Кейс Практикум. Охрана труда – проверка требований законодательства.
• Кейс Практикум. Нарушения в оплачиваемых отпусках – Работник не «вечный двигатель».
• Кейс Практикум. Нарушены правила ст.140 ТКРФ окончательный расчет – не выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска – отпуска «сгорели».
• Кейс Практикум. Трудовой инспектор считает ваш договор ГПХ - Трудовым.
• Кейс Практикум. Трудовая книжка – Инспектор нашел нарушение.
• Кейс Практикум. Коллективный договор – у Вас нарушение.
• Кейс Практикум. Трудовой инспектор считает, что уменьшение зарплаты(оклада) работника в соответствии со ст.74ТКРФ не законно и привлекает Вас к ответственности.

Внимание! Лек тор оставляет за собой исключительное право увеличить или уменьшить перечень практических кейсов исходя из количества участников.

Круглый стол, ответы на вопросы.